El bienestar se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional, este es uno de los indicadores más importantes del Clima Organizacional y promoverlo puede significar el aumento de desempeño y resultados, la disminución de rotación, mejora el trabajo en equipo, entre otros.

Incentivos no monetarios

El “Salario Emocional” es una tendencia en aumento entre las organizaciones, desde un día libre, un almuerzo en equipo, flexibilidad de horario, entre otros, son ejemplos de incentivos no monetarios que se puede otorgar al empleado.

Programa de Beneficios

Descuentos, membresías, puntos canjeables y otros más han sido parte de los programas de beneficios que diversas empresas otorgan al empleado desde el momento de su inducción, esta es una forma de incluir también a las familias de los empleados.

Reducir factores de estrés

En muchas ocasiones hay factores imperceptibles que incrementan el estrés, por ejemplo una silla incómoda, una luz muy fuerte, música estridente, entre otros, son detalles que deben considerarse para promover un ambiente saludable.

Mide periódicamente

Realizar encuestas de Bienestar Organizacional puede ayudar a identificar oportunidades de mejora que probablemente no se encuentren dentro de nuestra planificación, así también puede identificar que es lo que estamos haciendo bien para continuar haciéndolo mejor.