Resiliencia y Adaptación

Debido a los importantes acontecimientos que se han dado a nivel global, la capacidad de resiliencia y adaptación al cambio de una organización determinará el éxito de la misma.

Prever escenarios múltiples y planificar anticipadamente la Gestión Humana puede ahorrar tiempo y recursos para todos, entre los planes de contingencia está el trabajo remoto, la implementación de tecnologías que permitan mantener o mejorar la producción reduciendo los costos, planificación horaria para reducir horas extras entre otros.

Flexibilidad, Inclusión y Diversidad

Las políticas de reclutamiento están ampliándose a nuevas oportunidades, tal como la inclusión de personas de capacidades especiales, la diversidad del género y mezcla de generaciones.

Hoy en día millenials, Gen Z y baby boomers están trabajando mano a mano para el desarrollo y futuro de la sociedad, y con ello debe contemplarse la flexibilidad de horario, ambiente de trabajo y políticas que permitan a todos convivir sanamente en un espacio de trabajo para obtener mayores resultados.

HR Analytics

El uso de data dentro de las empresas para medir el desempeño crece cada vez más, esto permite al área de Recursos Humanos tomar decisiones basadas en información certera y formar estrategias de acuerdo a las capacidades y posibilidades de cada trabajador.

Responsabilidad Empresarial

Una empresa que contribuye no sólo con las comunidades y medio ambiente, sino que también contribuye con el bienestar de sus empleados influye en el clima organizacional y obtención de resultados. El respeto a la vida personal, promover la desconexión digital y evitar las llamadas fuera del horario laboral son tendencias que estarán muy presentes durante el 2023.